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Promotion interne
Comment choisir le meilleur de mes salariés pour cette promotion de poste ?
Le choix d’un futur leader parmi plusieurs candidats internes à votre entreprise peut se révéler délicat.
L’évaluation de potentiel vous accompagne dans la promotion interne.
Définition d’une promotion interne :
Une promotion interne permet au salarié d’évoluer dans son travail et d’avoir accès à un emploi d’un niveau supérieur à celui actuellement occupé.
Elle peut s’accompagner d’une augmentation de la rémunération et de fonctions de plus en plus importantes.
Moyens pour accéder à une promotion interne :
- un choix de la part du salarié de se proposer à un poste plus important
- la réussite d’un examen professionnel
- une appréciation de la part de l’employeur sur un salarié méritant qui possède les compétences nécessaires pour évoluer.
Comment évaluation de potentiel peut vous aider dans cette tâche de promotion interne ?
Une entreprise a sollicité notre aide pour un recrutement interne dans un atelier de chaudronnerie-Soudure. Un poste de contremaître, qui nécessitait de nombreuses compétences techniques, était à pourvoir.
Trois candidats internes à l’établissement avaient postulé pour ce poste. À compétences égales, l’employeur n’arrivait pas à se décider, il a donc sollicité notre aide pour déterminer quel profil était le plus adapté pour ce poste important
Après avoir effectivement constaté que les trois prétendants avaient le même niveau de compétence, nous nous sommes intéressés aux compétences en management de proximité, compétences étant essentielles pour un poste de contremaître. Nous avons donc vérifié pour chacun :
- leur sens des responsabilités et la qualité de leur management d’équipe.
- leur rigueur, leur organisation ainsi que leurs méthodes de travail.
- leur qualité rédactionnelle et leur capacité à savoir rendre des comptes.
- leur qualité relationnelle ainsi que leur capacité de communiquer efficacement.
Organisation
Propositions
Envoi des propositions financière
Validation
Validation des propositions par le client
Appel des candidats
Appel des candidats et prise de rendez-vous
Réalisation des RDV
Réalisation des rendez-vous en visioconférence. Une demi-journée par candidat.
Resultats
Restitution des résultats au client.
Nos évaluations ont permis d’aider à la décision en tenant compte de critères objectifs afin de sélectionner le meilleur candidat interne au regard du poste.